"Eğitimler" kategorisindekiler

Beden Dili Eğitimi Size Ne Sağlar?

Mar 20, 2018   //   Yazar: admin   //   Eğitimler, İlişkiler, Kişisel Gelişim, Liderlik, Makaleler, Mutlaka Okuyun  //  0 Yorum

Beden Dili Eğitimi Size Ne Sağlar?

Beden Dili eğitiminin ne işe yaradığına ilişkin bilinen bazı yanlışlar ve uygulama hatalarından kısaca bahsetmek faydalı olacaktır.

Beden dili hakkında bilinen ve her kaynaktan öğrenilebilen sadece birkaç bilgi dahi bazen diğer insanlara karşı sihirli bir güç kılıcı, herşeyi açığa çıkaran bir yalan makinası veya bir zihin okuma rehberi gibi düşünülebilmektedir.

Karşımdaki kadın/erkek bana bakarken saçlarıyla oynadı. Hmm o halde benden kesin hoşlandı!’

‘Kollarını göğsü üzerinde bağdaştırdı, şimdi savunmaya geçti.’

“Başını öne eğdi, işte şimdi çok sinirlendi”

!!!

Yukarıdaki örnek tespitler tamamen yanlış olmamakla birlikte, beden dili bilgisi hiçbir zaman kesin yargılarla davranılan, yüksek yorum yapma performansı sahneleme imkanı veren bir bilgi değildir.

Albert Mehrabian’ın iletişim bilimine çok büyük katkısı olan araştırmasına göre insanlar üzerinde söylediklerimiz %7, ses tonumuz ve konuşma tarzımız %38 ve beden dilimiz yani sözsüz iletişim aracımız en az %55′lik bir etki anlama/anlaşma etkisi yaratmaktadır.

Evet, yalanlar, ama sadece yalanlar değil, aynı zamanda ifade edilemeyen tüm düşünce ve duygular da,  daha çok % 7’lik payı olan sözcüklerin arkasında yaşamayı severler. Ancak bedenlerimiz gerçekleri saklayamaz! Sadece doğru ve dikkatli gözlem yaparak sözcükler olmadan da bize anlatılanı çözümleyebilmek mümkündür. Ancak doğru iletişim kurabilmeyi istiyorsanız öncelikle “iyi bir gözlemci” olmalısınız.

Bunlar karşımızdakini anlamak için aklımızda tutmamız gerekenler. Bir de beden dili bilgilerini kendinizde uygularken yapılan hatalı uygulamalardan kısaca bahsedelim:

Beden dilinin en önemli sırrı samimiyettir. O sebeple, kendi beden dilinizi de tamamen yönetebilmeniz pek mümkün değildir. Bir duygu, bir fikri ancak içselleştirdiğimizde, öz beden diliniz haline gelebilir. Aksi halde, içinizde hissedemediğiniz bir beden dili ifadesi sizi yapay ve gülünç duruma düşecektir. Kendinize ait olmayan bir beden dili ifadesini sırf etkileyici olmak adına kullanmadan önce bir kez daha düşünün. Çünkü iletişimde etki gücü en az % 55 olan bir vasıtanın yolda kalmamak için orijinal parçalardan oluşması gerektiğini düşünüyorum. Ya da boyunuzu daha uzun göstermek için başınızın üzerine bir tahta parçası koymanız safaride vahşi hayvanları size yaklaşmak konusunda belki caydıracaktır ancak insanlar arasında bu şekilde gezmeniz pek de istediğiniz etkiyi yaratmayacağı gibi tuhaf biri olarak kayda geçmeniz garantidir.

Şimdi son olarak; önce beden dilinin bir tanımını yapalım ve sonra kısaca nedir ne değildir kısmına geçelim:

Beden Dili, zihinsel, fiziksel ve psikolojik etkilerin iç dünyamızda ortaya çıkardığı düşünce ve hissedişleri, bilinçaltı tepkilerinin de eşliği ile, duruş, jest, mimik, göz hareketleri şeklinde yansıttığımız sözsüz bir iletişim şeklidir. Hem “kendimizle” hem de dış dünya ile iletişimi içerir.

Beden dilini iletişim aracı olarak kullanmak iç ve dış iletişimimizin “derinliğini” artırır.

İleri profesyonel teknik uygulamalar olarak kullanılan kriminal, siyasi, liderlik ve eğitimcilik gibi topluluk önünde gerçekleşen faaliyet alanlarını bir kenara ayırırsak beden dili iletişimini özellikle sosyal iletişim ve iş iletişiminde etkin olarak kullanmanın amacı kendimizle ve ikinci kişilerle iletişimizde derinliği kazanmak ve “”kaliteyi artırmaktır”.

Beden Dili, iletişimini öğrenmenin ve etkin kullanmanın amacı, negatif eleştiri yapma tutkusuyla karşımızdaki kişinin zaaflarını ortaya çıkarma, karşımızdakini rencide etme becerisini  geliştirme aracı değildir.

Beden Dili iletişimini öğrenmenin ve etkin kullanmanın amacı, karşımızdaki kişilere onlarla ilgili bir çeşit bilgiçlik taslamak, insanları sınıflandırmak, kalıplaştırmak, onların kişiliklerini tanımlama, isimler koyma ve karakterlerini yorumlama cüreti göstermek değildir.

Beden Dili iletişimini öğrenmenin ve etkin kullanmanın amacı psikolog edasına kavuşmak değildir. Hiç bir insan tek başına bir yaklaşımla tanımlanıp isimlendirilemez.

Beden dili yaklaşımı, ancak, davranışları çok dikkatle, özenle ve saygı ile gözlemleyerek kişileri daha iyi ve daha doğru anlamak için birtakım tespitler yapar. Beden dili yaklaşımı kişilik tespitleri yapmamaktadır.

Beden Dili iletişimini öğrenmenin ve etkin kullanmanın amacı kendimizi olduğumuzdan farklı biri olarak göstererek kişileri yanıltma yoluna gitmek ve bu yolla çıkar elde etme kabiliyeti geliştirmek değildir.

Bu tür uygulama hataları bir işe yaramayacağı gibi samimiyet çerçevesinden uzaklaşıldığı için iletişimde sonu eninde sonunda hüsran olacaktır.

Beden Dili bilgisi kendimizi inkar etme değil kendimizi tanıma becerisi kazandıran bir bilgidir.

Beden Dili Eğitimi öncelikle kendi sözsüz çıktılarımızı anlamlandırmamıza yardımcı olacak ve kendimizi tanıma sürecimize destek olacaktır. Diğer bir deyişle, kendimizle ilgili farkındalığımızı artıracaktır.

Beden Dili eğitimi nitelikli iletişimi öğrenmenin ve kendinizle ilgili farkındalığınızı yükselten yolculuklardan bir yolculuktur.

Sevgiyle Kalın…

Bahar KARACA

                                   Birlikte gülebiliyorsanız bu mutluluktur,

                                          Birlikte ağlayabiliyorsanız bu dostluktur,

                                                    Birlikte susabiliyorsanız bu aşktır…

                                                                                                           Marquez

Eğitimcinin Eğitimi

Nis 4, 2016   //   Yazar: admin   //   Eğitimler  //  6 Yorum
EĞİTİMCİNİN EĞİTİMİ
 
Başarılı yöneticiler her personelini sistematik olarak eğitirler. Bunları hem personelin eğitim ve gelişimi için hem de şirketlerinin geleceği için yaparlar. Sonuçlar şaşırtıcıdır. Eğitimcinin Eğitimi eğitimini almış yöneticileri ve personelleri ile şirketler, rekabet güçlerini arttırırlar.
 
Hedef Grup
 
Kurum içi eğitmen olarak yetiştirilmek istenen personel
 
Konu Başlıkları
 
-Temel Kavramlar
-Yetişkin Eğitimi
-Yetişkin Eğitiminin İlkeleri
-Öğrenme Biçimleri
-Eğitim İhtiyaçlarını Belirleme
-Eğitim Kitapçığını Hazırlama
-Eğitimin Planlanması
-Eğitim Öncesi Hazırlık
-Ruh Halini Yönetme
-Eğitim Esnasında Yapılması Gerekenler
-Sözlü ve Sözsüz İletişim
-İletişim Engelleri
-Sunum Akışının Planlanması
-Eğitimi Kolaylaştıran Araç ve Gereçler
-Eğitim Teknikleri
-Sunum Teknikleri
-İnteraktif Sunum Becerileri
-Eğitim Grupları ve Grup Dinamikleri
-4Mat Sistemi
-Yetişkin Eğitiminde Karşılaşılan Sorunlar
-Potansiyeli Geliştirme
-Yaratıcılığı Geliştirme
-Eğitim Oyunları
-Enerjilerle Çalışma
-Eğitimin Değerlendirilmesi
 
Eğitimin Süresi: 30 saat
 
Eğitim tarihlerini öğrenmek ve Teklif almak için bize ulaşabilirsiniz.
Tel: (224)2434314
 
www.akademiplena.com

Self-Hipnoz Eğitimi

Mar 23, 2016   //   Yazar: admin   //   Eğitimler  //  0 Yorum

Otohipnoz Eğitimi ile katılımcılar, trans ve hipnoz terimlerinin ne ifade ettiğini, kişinin kendi kendini nasıl transa alabileceğini, kendi kendine telkin vermeyi, bilinçaltı temizliği yapmayı, bilinçaltı ile iletişim kurmayı, imgelem ve imajinasyon yapabilmeyi ve bireysel sıkıntılarını aşmayı öğrenebilecekler.

Eğitim İçeriği

-Trans Nedir? Hipnoz Nedir?
-Kendi Kendini Transa Alma
-Kendi Kendine Telkin
-Bilinçaltı ile İletişim Kurma
-Korku, kaygı, endişelerden arınma
-Başarı İçin Kendinizi Yeniden Programlama
-Olumlamalar
-İmajinasyon
-Grup Hipnozu Uygulaması

Süre: 6 Saat

Kontenjan sınırlıdır.
Bilgi ve ön kayıt için bize ulaşabilirsiniz.
Tel: (224)2434314

Çocuğunun Koçu Sen Ol ! Anne Babalar İçin Koçluk Eğitimi

Şub 9, 2016   //   Yazar: admin   //   Eğitimler, Makaleler  //  18 Yorum

aileBu eğitimle yalnızca çocuklarınıza iyi bir gelecek sağlamak için Koçluk ve NLP becerilerini edinmekle kalmayacak, kendi hayatlarınızda da büyük olumlu değişiklikler yaratacaksınız.

Kimler Faydalanabilir?

-Eğitim hayatı boyunca çocuklarına verimli bir şekilde destek olmak isteyen tüm anne babalar

Neler Kazanacaksınız?

-Çocuğunuzla Nasıl Daha Etkili İletişim Kurabilirsiniz?

-Koçluk Becerilerinden; Etkin Dinleme, Etkili Soru Sorma, Yansıtma ve Geri Bildirimi nasıl kullanabilirsiniz?
-Doğru Soruları Nasıl Sorabilirsiniz?
-Hedeflerini Belirlemesine Nasıl Yardımcı Olabilirsiniz?
-Stratejik Adımları Nasıl Oluşturabilirsiniz?
-Nasıl Motive Edebilirsiniz?
-Birlikte Nasıl Planlama Yapabilirsiniz?
-Zaman Yönetimi,Kaygı Yönetimi,Stres Yönetimi Anlamında Nasıl Yardımcı Olabilirsiniz?
-Korkularını nasıl giderebilirsiniz?
-Nasıl daha yapıcı ve güçlendirici inançlar oluşturabilirsiniz?
-Nasıl Olumlu Bir Tutuma Sahip Olabilirsiniz?
-Başarı Çemberini ve Alt Modalite, Sembolik Metaforlar Tekniklerini Nasıl Kullanabilirsiniz?
-Sınavlara Hazırlanırken Nasıl Destek Olabilirsiniz?
-Hayalleri Nasıl Gerçeğe Dönüştürebilirsiniz?
-Mantıksal Aşamaları Nasıl Kullanabilirsiniz?
-Bilinçaltı ile İletişim ve Telkin Metodunu Nasıl Kullanabilirsiniz?
-Konsantrasyon ve Hafıza Geliştirme Tekniklerini Nasıl Kullanabilirsiniz?

Eğitmenler: İnci & Özlem Aktaş (Psikolojik Danışman & Profesyonel Koç & Eğitmen ve Konuşmanızla Hipnoz Edin Kitabının Yazarları)

Eğitim Tarihi: Hafta içi gündüz, hafta sonu gündüz ve hafta içi akşam tarihleri için bize ulaşabilirsiniz.
Süre: 12 Saat

 

Bilgi için lütfen bize ulaşın.

Tel: (224)2434314

 

Profesyonel Koçluk Eğitimi Programı

Şub 3, 2016   //   Yazar: admin   //   Eğitimler  //  0 Yorum

Accredited_ADVDiploma_CTProfesyonel Koçluk Eğitimi Programı Uluslararası Assosiation For Coaching Akreditasyonuna Sahiptir.

 MODÜL 1

TEMEL KOÇLUK EĞİTİMİ-FARKINDALIK YARATMA

CERTIFIED LİFE COACH

KONU BAŞLIKLARI

  • Koçluğa giriş
  • Koçluğun alanı ve konusu hakkında ayrımlar
  • Koçluğun kavramsal temelleri
  • Koçluğun temel yetkinlikleri
  • Koçluk süreci
  • Müşteri koç arasındaki ilişki
  • Koçluk iletişimi ve uyum
  • Doyum , denge, süreç
  • Etkin dinleme: Söylenmeyeni duyabilme
  • İç görü, olay-kişi ayrımı yapabilme
  • Süre yönetimi , kendini yönetme
  • Güçlü soru sorma: açık ve kapalı uçlu sorular, öğrenici ve yargılayıcı sorular
  • Koçluk sürecinde kullanılan soru örnekleri
  • Şekillendirici geri bildirim
  • Geri bildirim verme teknikleri
  • Yaşam amacı, değerler ve vizyon çalışmaları
  • Eylem tasarlama ve planlama ve hedef koyma
  • Etik kurallar ve tartışılması
  • Kritik Gedik saptanması ve kapatılması
  • Danışanı yapılandırma ve geliştirme  becerileri
  • Koçluk Araçları
  • NLP teori ve pratikleri
  • Nlp Nedir? Varsayımları nelerdir?
  • Temsil Sistemleri
  • Alt modaliteler
  • Çapa
  • Milton ve Meta Model
  • Smart Çalışması
  • Mantıksal Aşamalar
  • Vaka analizleri ile dinleme yetkinliğini değerlendirme
  • 10 saat  Karşılıklı Koçluk Seans Uygulamaları ve yorumlamaları
  • Vaka çalışmaları ve yorumlamaları
  • Video Programlarının İzlenmesi ve yorumlanması
  • Work Shop Uygulamaları
  •  10 saat karşılıklı koçluk uygulamaları ve yorumları
  • Süpervizyon
  • Sınıf içi eğitim süresi 40 saat olup devam zorunluluğu vardır.
  • 50 saat dışarıda katılımcının tek başına çalışma zorunluluğu
  • 40 saat dışarıda koçluk pratiği zorunluluğu

 KAZANIMLAR

  • Etkin dinleme yapabilmek
  • Hedefe yönelik geri bildirim yapabilmek
  • Güçlü soru sorabilmek
  • Beden dilini okuyabilmek ve kullanabilmek
  • Güçlü ve zayıf yönlere yönelik farkındalığını arttırabilmek
  • Değerlerini ve hedeflerini tespit edebilmek
  • Koçluk ve özel hayatta zamanı yönetebilmek
  • Hedef bazlı planlama yapabilmek
  • Koçluğun etik kurallarını ve gerçek uygulamalarını öğrenmek
  • Tüm koçluk yetkinlikleri ve yöntemleri hakkında öğrenmek
  • Koçluk duruşunu hayatın her alanında sergileyebilmek
  • Programı tamamlayanlar bireylere koçluk yapabilirler

MODÜL 2

İLERİ KOÇLUK EĞİTİMİ-DEĞİŞİM YARATMA

ADVANCED CERTIFIED COACH

KONU BAŞLIKLARI

  • NLP Yöntem ve Uygulamaları
  • Değişim ve Direnci kırmak
  • Öğrenme aşamaları
  • Meta Programlar
  • Algı pozisyonları
  • Yeniden çerçeveleme ve ağız çabukluğu kalıpları
  • Karar çalışmaları
  • Başarısızlığı geri bildirime çevirme
  • Koçlukta metafor kullanımı
  • Metafor kullanım becerisini geliştirmek
  • Grup ve bireysel metafor üretme çalışmaları
  • Koçluk yaklaşımları
  • Psikodinamik yaklaşım
  • Birey odaklı yaklaşım
  • Öğrenme psikolojisi Yaklaşımı
  • Sistem Yaklaşımı
  • Varoluşçu Yaklaşım
  • Sosyal psikoloji yaklaşımı
  • GROW Uygulamaları
  • GESTALT Koçluk ve Yöntemleri ve Pratikleri
  • Anda kalma
  • Kendi koçluk işini kurma ve iş ortamına koçluk
  • Work Shop Uygulamaları
  • Süpervizyon
  • 10 Saat Karşılıklı Koçluk Seans Uygulamaları ve yorumlamaları
  • Vaka çalışmaları ve yorumlamaları
  • Video Programlarının İzlenmesi ve yorumlanması
  • Sınıf içi eğitim süresi 40 saat olup devam zorunluluğu vardır.
  • 50 saat dışarıda katılımcının tek başına çalışma zorunluluğu
  • 30 saat dışarıda koçluk pratiği zorunluluğu

KAZANIMLAR

  • Koçlukta duygusal zekayı kullanabilmek
  • NLP , GESTALT Terapilerini uygulayabilmek
  • Koçlukta metafor kullanmak
  • Anda kalmayı başarabilmek
  • Hedef çalışmaları yapabilmek
  • Temel iş becerilerini öğrenmek
  • Programı tamamlayanlar ileri düzey koçluk yapabilirler

MODÜL 3

USTA KOÇLUK EĞİTİMİ-DÖNÜŞÜMÜ SAĞLAMAK

PROFESSİONAL CERTIFIED COACH

KONU BAŞLIKLARI:

  • Liderlik Tanımı
  • Liderlik özelliklerinin incelenmesi
  • Etkin liderlik modelleri
  • Liderlik ve motivasyon teorileri
  • Liderlik ve yöneticilik yetkinlik çarkları uygulaması
  • Yaratıcılık; yaratıcılığın tanımı,yaratıcı bireylerin özellikleri, yaratıcılığı teşvik edecek sorular
  • Vizyon, misyon,amaç,  hedef ve strateji belirleme
  • Misyon bildirgesi hazırlama
  • Zaman yönetimi
  • Hedef bazlı planlama
  • 5N1K tekniği
  • Kurumsal hedefler
  • İşletmelerde verimlilik anlayışı oluşturmak
  • Kurum içi iletişimde koçluk araçları kullanmak
  • Yöneticileri çağdaş yönetim araçlarıyla donatma
  • Kobi ve  Kurum Koçluğu
  • Ekip koçluğu
  • Yetki devri
  • Koçlukta pazarlama; pazarlama için hazırlık, maddi hazırlıklar, web sitesi, sosyal medya
  • Ennegram
  • DİSC
  • MBTI
  • SWOT
  • Stratejik Plan teori ve  uygulanması
  • Performans Değerlendirme
  • Karşılıklı Koçluk Uygulamaları
  • Vaka çalışmaları
  • Work Shop Uygulamaları
  • Süpervizyon
  • Sınıf içi eğitim süresi 40 saat olup devam zorunluluğu
  • 10 saat sınıf içi pratik
  • 50 saat dışarıda katılımcının tek başına çalışma zorunluluğu
  • 30 saat dışarıda koçluk pratiği zorunluluğu

KAZANIMLAR

  • Koçlukta ustalaşmak için bol miktarda uygulama yapabilmek
  • Liderlik ve motivasyon teorilerini öğrenmek
  • Koçluktan gelir elde edebilmek için yeni yapılar oluşturabilmek
  • Koçlukta yaratıcılık yeteneğini öne çıkarmak
  • Koçlukta liderlik yetkinliklerini kullanmak
  • Koçluk dosyaları oluşturmak,
  • Yöneticilerin koçluk becerilerini geliştirilmesini sağlamak
  • Kurumlara ve yöneticilere koçluk yapmak
  • Programı tamamlayanlar birey ve kurumlara her alanda koçluk yapabilirler

EĞİTİM SÜRESİ:

  1. MODÜL: 60 SAAT
  2. MODÜL: 60 SAAT
  3. MODÜL: 60 SAAT

 

Detaylı bilgi için bize ulaşabilirsiniz.

Tel: (224)2434314

0 533 517 95 12

0 533 54 752 41

Profesyonel Koçluk Eğitimi Bursa Plena Human Akademi

Etkili ve Güzel Konuşma, Diksiyon

Oca 11, 2016   //   Yazar: admin   //   Eğitimler  //  1 Yorum

Bilgi ve iletişim çağındayız. İlerleyebilmek için bildiklerimiz yetmiyor, onları doğru ifade edebilmeli ve etkileyici bir iletişim kurabilmeliyiz. Bunun içinde Güzel ve Etkili Konuşma, Diksiyon ve Hitabet yeteneğimizi geliştirmeliyiz. Unutulmamalıdır ki, liderlik becerilerinin en önemlisi hitabettir.

İletişimin en önemli unsuru Etkili Konuşma ya da Güzel Konuşma ve Diksiyon gibi gözüksede, Beden Dili iletişimin %93’ünü oluşturmaktadır. Kalan %7 ile başarılı olmak, kendini doğru ifade etmek, kelimeleri doğru kullanmak, doğru yerde doğru vurgu ve tonlamaları yapabilmek, diksiyonunuzu daha iyi hale getirmek, heyecanınızı kontrol etmek, özgüven kazanmak, beden dilinizi doğru kullanmak ve insanların ruh ve kalplerine hitap eden etkileyici konuşmalar yapmak için; aşağıdaki linki tıklayarak, etkili konuşma, etkili hitabet, diksiyon ve beden dili eğitim içeriklerini inceleyebilir ve bize ulaşabilirsiniz.

www.akademiplena.com

Saygılarımızla,

Plena Human Bütünsel İnsan Gelişim Akademisi/Bursa

Tel: (224)2434314

info@akademiplena.com

 

 

Birlikte Başarabilirsiniz!Çocuğunun Koçu Sen Ol

May 4, 2015   //   Yazar: admin   //   Eğitimler, Makaleler  //  0 Yorum


Bu eğitimle yalnızca çocuklarınıza iyi bir gelecek sağlamak için Koçluk ve NLP becerilerini edinmekle kalmayacak, kendi hayatlarınızda da büyük olumlu değişiklikler yaratacaksınız.

Kimler Faydalanabilir?

-Eğitim hayatı boyunca çocuklarına verimli bir şekilde destek olmak isteyen tüm anne babalar

 

Neler Kazanacaksınız?

-Çocuğunuzla Nasıl Daha Etkili İletişim Kurabilirsiniz?
-Doğru Soruları Nasıl Sorabilirsiniz?
-Hedeflerini Belirlemesine Nasıl Yardımcı Olabilirsiniz?
-Stratejik Adımları Nasıl Oluşturabilirsiniz?
-Nasıl Motive Edebilirsiniz?
-Birlikte Nasıl Planlama Yapabilirsiniz?
-Zaman Yönetimi,Kaygı Yönetimi,Stres Yönetimi Anlamında Nasıl Yardımcı Olabilirsiniz?
-Korkularını nasıl giderebilirsiniz?
-Nasıl daha yapıcı ve güçlendirici inançlar oluşturabilirsiniz?
-Nasıl Olumlu Bir Tutuma Sahip Olabilirsiniz?
-Walt Disney Mükemmellik Çemberini, Başarı Çemberini, Çapa, Swish ve Alt Modalite Tekniklerini Nasıl Kullanabilirsiniz?
-Sınavlara Hazırlanırken Nasıl Destek Olabilirsiniz?
-Hayalleri Nasıl Gerçeğe Dönüştürebilirsiniz?
-Mantıksal Aşamaları Nasıl Kullanabilirsiniz?
-Bilinçaltı ile İletişim ve Telkin Metodunu Nasıl Kullanabilirsiniz?
-Konsantrasyon ve Hafıza Geliştirme Tekniklerini Nasıl Kullanabilirsiniz?

Eğitmenler: İnci & Özlem Aktaş (Profesyonel Koç & Eğitmen ve Konuşmanızla Hipnoz Edin Kİtabının Yazarları)

Eğitim Tarihi: Hafta İçi Belirlenen Bir Gün (Toplam 12 Saat)

Saat              : 19:00-21:30/5 hafta 12 saat

Saat:               : 10:00-17:00/2 gün 12 saat

Eğitim Ücreti: 550,-TL(Kdv Dahil)

Peşin ödemelerde ve iki kişi ve üzeri katılımlarda  %10 indirim uygulanmaktadır.
Bonus, World karta 3taksit yapılmaktadır.

Bilgi için lütfen bize ulaşın.
bilgi@aynadanismanlik.net
Tel: (224)2434314

İşe Uygun Çalışanın Başarılı Şirket Olma Yolundaki Önemi – Özlem Aktaş , Kurumsal Koç

Şub 9, 2015   //   Yazar: admin   //   Eğitimler, Kişisel Gelişim, Liderlik, Makaleler, Yöneticilik  //  0 Yorum
İşe Uygun Çalışanın Başarılı Şirket Olma Yolundaki Önemi - Özlem Aktaş,Kurumsal Koç

Her şirketin ana konusu iştir ve neyi niçin yaptığı ve kimlerin yaptığı aldığı sonuçları etkileyecek faktördür. Kişiye göre iş yaratma çabası çoğu küçük ölçekli firmaların temel sorunları olup artık şirketi zor duruma düşüren bir etken olmaktadır. Tanıdık çevreden eleman bulmak şirketlerin temel işgören  bulma yöntemi olmakla beraber bazen firmayı zor durumda bırakabilmektedir. Şirketin işin gereklerini tespit edip, o işin gerektirdiği yetenek ve beceriyi tanımlayıp , beklenen becerileri kullanabilecek bir eleman bulmak şirketin geleceği için daha kritik önem taşımaktadır. İşin nitelikleri net  tanımlanmayan görevlere yerleştirilen çalışan zaman içinde kendisinden beklenenin ne olduğunu anlayamadığı  için günü kurtarmaya yönelik çalışacaktır. Bu da şirket için en önemli kaynak olan işgücü kaynağının verimiz kullanılmasına sebep olarak , mutsuz çalışan ve verimsiz iş sonuçlarına sebep olacaktır. Artık piyasadaki rekabet şartları , çok fazla üniversite mezunu gençlerin varlığı iş dünyasının verimli düzeyde yönetilmesini gerekli kılmaktadır. Özellikle de en önemli kaynak olan insan gücünün  tatmini ve verimliliği önemlidir. Tatmin çalışanlardan oluşan bir şirket haline gelmenin ilk koşulu işletmede hangi iş ve görev tanımına ihtiyaç duyulduğunu tespit edip , görev tanımının net bir şekilde tanımlanmasıdır. Tanımlanan görev, iş  tanımını gerçekleştirecek iş gücünün hangi özellikleri taşıması gerektiğine karar verip o yönde eleman alımına gidilmesi gerektiğidir. Ne  beklediğine, ihtiyaçlarını karşılayacak iş tanımını gereçekleştirebilecek  elemanı almak isteyen firma burada tanıdık zihniyetinden çok iş yapabilirlilik özelliklerini dikkate alarak işe uygun eleman seçimine özen göstermesi gelecekte memnun çalışanlar için önemli bir koşuldur.   İşe alınmasına karar verilen çalışana iş gereklerinin iyi açıklanması diğer önemli bir koşuldur. Detaylar, işin gereklilikleri ve yapılması beklenenler ve şirketin amacının ve vizyonunun kişiye iyi açıklanarak ,  kişiye şirketin parçası haline getirecek biz duygusunun oluşturulması aidiyet duygusunu yaratacaktır. Kendini bir yere ait hisseden kişi , gelecekle ilgili uyumlu vizyona sahipse kendisini şirketin geleceğinde görebiliyorsa daha tutkuyla  işin gereklerini  yerine getirecektir. İşinin sürekli büyümesini arzulayan  bir işletme , hangi görev ve iş tanımlarına ve bu iş tanımlarını yönetecek nasıl bir iş gücüne ihtiyaç duyduğunu sürekli sorgulamalıdır. Kendini yenilemeyen bir işletme geride kalmaya mahkumdur. Öncelik ise bir şirket için ana kaynak olan işgücünün iyi yönetimi ve doğru istihdamın sağlanması becerisidir. Çalışanlar bir şirketin ilerlemesi ve gerilemesine de sebep olabilir . Bunu bilerek çalışanına yatırım yapan ,ihtiyaçlarını anlayan , gelişmesine önem veren , bunun için çalışanının kişisel gelişimine sürekli katkı sağlayacak eğitim ve gelişim programlarına önem veren şirketler güçlü motivasyonla çalışan işgücü ile rakipleri arasında fark yaratabilecektir. Çalışanının gelişimi , beklentisini dikkate alan işletmeler  hastalık izninlerinin azaldığını , çalışanların daha motive çalıştıklarını gözlemleyebileceklerdir ve ne iş yaptığını bilerek ve yeteneklerine uygun işlerde çalışan mutlu çalışanlar , mutlu, istikrarlı  büyüyen , başarılı işletmeler yaratacaktır.

 

Özlem Aktaş , Kurumsal Koç

 

İLERİ SATIŞ TEKNİKLERİ PROGRAMI

Eyl 17, 2014   //   Yazar: admin   //   Eğitimler, Makaleler, Satış Eğitimi  //  2 Yorum

 

Bu eğitimin amacı katılımcılara bilimsel araştırmalarla onaylanmış, karşılarındaki kişiye bilinçdışı bir tepkiyle evet dedirttirmenin,  satışın ve  ikna etmenin etik yollarını öğretmektir. Toplumsal olarak hipnozda yaşamaktayız. Her gün bilinçdışımız saniyede 2,000,000 kadar bilgi bombardımanına tutuluyor. Satışınızı yaparken hangisinin kişinin bilinçli zihninin kritikal faktörünü aşarak bilinçdışında yer edeceği ve otomatik olarak tepki göstereceğini, hangi satışınızın ise kişinin beyninin endüstriyel çöplüğüne gönderileceğini bu eğitimle fark etmiş olacaksınız.

Eğitimin Hedefi

Hayat bir satıştır. İster iş yaşamında ister özel hayatımızda her şey için birçok kişiyi ikna etmek zorunda kalırız. Sihirli Satışın sloganı şudur;  kritikal faktörü aş, ikna et. Satışta başarılı olmak için gerekli olan satıcı ve  alıcı davranış ve psikolojisinin anlaşılarak kişilerin  muhtemel davranış çeşitlerine göre strateji geliştirme yöntemlerini geliştirmek.  Bu eğitim bilinçdışı düzeyde ve asla hayır denemeyecek şekilde satışın nasıl yapılacağını ortaya koymaktadır.

Konu Başlıkları

-Başarılı bir satış sürecinin koşulları

-İlişki Yönetimi

-Satışın Prensipleri

-Kişilik Tiplerini Anlamak

-Müşteriyle Uyumu Yakalama

-İletişimde Beden Dili

-Etkili ve İkna Edici Konuşma

-Etkili Dinleme

-Satış Öncesi Hazırlık

-Müşteriler Neden Satın Alırlar?

-Kendine İnanmak ve Güvenmek

-Satış Sürecinde İkna ve Telkin

-Etkileme Yasaları

-Hipnotik Dil Kalıpları

-Müşteri Odaklı Olmak

-Tatminsizlik Analizi

-İtirazlarla Başa Çıkma

-Satış Sunumlarında 6 Önemli Hata

-Müşteri Sadakati Nasıl Sağlanır

-Müşteri Türleri ve Farklı Satın Alma Nedenleri

Satışta Profesyonelleşmek ve Satıcının Kişisel Özellikleri

Profesyonel Satış Yaklaşımı

-Satış Sunumlarında Ürün ve Özellikleri

-Profesyonel Satıcının Kişisel Gelişiminin Önemi

-Satış Etkinliği İçin Görev ve Sorumluluklar

-Satış Tarzımızı Belirleme ve Etkili Satış Stilleri

-Satış Performansının Arttırılması

Satışta İletişim ve Kişisel İmaj

İletişim Türleri

-Sözlü İletişim

-Sözsüz İletişim – Beden Dili

-Telefonda İletişim

-Yazıyla İletişim

-Dış Görünüm ve İmaj

-Kurumsal Davranış ve Temsil

-İmajımızı Oluştururken Nelerden Faydalanırız

-Satışta Networkün Önemi ve Neler Yapmalıyız?

Profesyonel Satışta İkna ve Müzakere Teknikleri

Satış İletişiminde Özgüven ve Korkularla Başa Çıkma

-Satışta Geri Bildirimin Önemi ve Etkin Raporlama Teknikleri

-Satışta İleri Müzakere Teknikleri

-Müzakere Sürecinin Amaçları

-Müzakere Sürecinde İzlenecek Roller

-Başlıca Müzakere Stratejileri

-Müzakere Aşamaları

Satışı Kapama Stratejileri

Karşı Tarafın Alt Sınırının ve Açılış Pozisyonunun Tahmin Edilmesi

-Açılış Pozisyonunun Oluşturulması

-Strateji ve Taktiklerin Seçilmesi

-İletişim Biçiminin Belirlenmesi

-Farklı Stratejilerin Kombinasyonu

-Uygulamalar

 

Eğitim Süresi : 15 saat

Eğitim ücreti, bilgi ve ön kayıt için bize ulaşabilirsiniz;

(224)2434314

bilgi@aynadanismanlik.net

Nefes Eğitimi

Eyl 4, 2014   //   Yazar: admin   //   Eğitimler, Makaleler, Nefes Eğitimi  //  0 Yorum

” NEFES AL !  HAYATTA KAL ! ”

Niçin nefes alıyoruz?

“Bu ne saçma bir soru? Cevabı çok basit, tabii ki yaşamak için.” dediğinizi duyar gibiyim. Evet aslında doğru, çoğumuz sadece yaşamımızı sürdürebilecek kadar nefes alıyoruz, ancak aldığımız nefes, vücudumuzun ihtiyacı olan oksijeni karşılamıyor.

Günde ortalama 20,000 defa nefes alıp verdiğimizi düşünürsek, her gün 20,000 kez yapılan hatanın bedeli ne olur?

Ya eksik nefes alıyoruz, ya eksik nefes veriyoruz. Üstelik nefesimizi döngüsel olarak tutamıyor ve hücrelerimize servis edilmesi için zaman tanımıyoruz. Nefes almayı bilmiyoruz, çünkü sadece üst akciğerimizi kullanıyoruz. Ve çok gergin, stresli, yorgunuz bu yüzden…

Nefes almayı bilmiyoruz çünkü karın, sırt, bel bölgelerimiz tamamen ölü ve bizim kontrolümüz dışında. Bu nedenle geçmişimiz yüzünden çok üzgün, geleceğimiz için de çok kaygılıyız. Ya çok acı çektik ve hala unutamıyoruz ya da çok korkuyoruz eyleme geçip adım atamıyoruz.

Diyaframı aktive eden, bütünsel nefes teknikleri çalışması ile bu yetersiz kapasiteyi arttırıp, yaşamınızdaki negatif etkilerin değişmesini sağlayabilirsiniz.

Doğru nefes tekniği kullanmakla; zindelik, huzur, bütüncül öğrenme, zihin kontrolü, motivasyon ve enerji kazanıp, kaygı ve stres kontrolü yapabilir, bütünsel sağlığınızı daha iyi bir hale getirebilirsiniz.

Haydi o zaman “NEFES AL! HAYATTA KAL!”

SEMİNER İÇERİĞİ:

  • Nasıl nefes alıyoruz?
  • Nefes analizi
  • Doğru ve kontrollü nefes nasıl olmalı?
  • Üst, orta ve alt solunumla bütünsel nefes
  • Diyafram nefesinde dikkat edilecek hususlar.
  • Doğru nefesin bedensel, zihinsel ve ruhsal önemi.
  • Doğru nefes bedensel iyileşmeyi nasıl sağlıyor?
  • Bedensel iyileşmeyi sağlayan uygulamalı egzersizler.
  • Nefes bilinçaltımızı nasıl temizliyor?
  • Hangi duygular, hangi hastalıkları meydana getiriyor?
  • Nefes alma şekliniz, sizi ele veriyor?
  • Beden haritası nedir?
  • Nefes, sempatik ve parasempatik sinir sistemini nasıl dengeler?
  • Stres, kaygı ,endişe, korku giderici uygulamalı nefes egzersiz ve meditasyonları.
  • Nefes terapisinde kullanılan uygulamalar nelerdir?
  • “Sufi nefesle” ruhsal dönüşüm nasıl sağlanır?

Unutmayalım ki, “nasıl nefes alıyorsak, öyle yaşıyoruz”

 

Eğitim Süresi : 4 saat , haftaiçi ve haftasonu seçenekleri bulunmaktadır.

Eğitmen : Hicran İpekbağlar (Nefes terapisti)

Eğitim Bedeli : 200 TL

Tel : (224) 243 43 14

 

Sayfalar:1234»

Ara

Kategoriler