{"id":3070,"date":"2015-02-09T12:48:42","date_gmt":"2015-02-09T12:48:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.akademiplena.com\/blog\/?p=3070"},"modified":"2021-08-11T15:12:24","modified_gmt":"2021-08-11T15:12:24","slug":"ise-uygun-calisanin-basarili-sirket-olma-yolundaki-onemi-ozlem-aktas-kurumsal-koc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.akademiplena.com\/blog\/ise-uygun-calisanin-basarili-sirket-olma-yolundaki-onemi-ozlem-aktas-kurumsal-koc\/","title":{"rendered":"\u0130\u015fe Uygun \u00c7al\u0131\u015fan\u0131n Ba\u015far\u0131l\u0131 \u015eirket Olma Yolundaki \u00d6nemi &#8211; \u00d6zlem Akta\u015f , Kurumsal Ko\u00e7"},"content":{"rendered":"<pre>\u0130\u015fe Uygun \u00c7al\u0131\u015fan\u0131n Ba\u015far\u0131l\u0131 \u015eirket Olma Yolundaki \u00d6nemi - \u00d6zlem Akta\u015f,Kurumsal Ko\u00e7<\/pre>\n<pre><\/pre>\n<p>Her \u015firketin ana konusu i\u015ftir ve neyi ni\u00e7in yapt\u0131\u011f\u0131 ve kimlerin yapt\u0131\u011f\u0131 ald\u0131\u011f\u0131 sonu\u00e7lar\u0131 etkileyecek fakt\u00f6rd\u00fcr. Ki\u015fiye g\u00f6re i\u015f yaratma \u00e7abas\u0131 \u00e7o\u011fu k\u00fc\u00e7\u00fck \u00f6l\u00e7ekli firmalar\u0131n temel sorunlar\u0131 olup art\u0131k \u015firketi zor duruma d\u00fc\u015f\u00fcren bir etken olmaktad\u0131r. Tan\u0131d\u0131k \u00e7evreden eleman bulmak \u015firketlerin temel i\u015fg\u00f6ren\u00a0 bulma y\u00f6ntemi olmakla beraber bazen firmay\u0131 zor durumda b\u0131rakabilmektedir. \u015eirketin i\u015fin gereklerini tespit edip, o i\u015fin gerektirdi\u011fi yetenek ve beceriyi tan\u0131mlay\u0131p , beklenen becerileri kullanabilecek bir eleman bulmak \u015firketin gelece\u011fi i\u00e7in daha kritik \u00f6nem ta\u015f\u0131maktad\u0131r. \u0130\u015fin nitelikleri net\u00a0 tan\u0131mlanmayan g\u00f6revlere yerle\u015ftirilen \u00e7al\u0131\u015fan zaman i\u00e7inde kendisinden beklenenin ne oldu\u011funu anlayamad\u0131\u011f\u0131\u00a0 i\u00e7in g\u00fcn\u00fc kurtarmaya y\u00f6nelik \u00e7al\u0131\u015facakt\u0131r. Bu da \u015firket i\u00e7in en \u00f6nemli kaynak olan i\u015fg\u00fcc\u00fc kayna\u011f\u0131n\u0131n verimiz kullan\u0131lmas\u0131na sebep olarak , mutsuz \u00e7al\u0131\u015fan ve verimsiz i\u015f sonu\u00e7lar\u0131na sebep olacakt\u0131r. Art\u0131k piyasadaki rekabet \u015fartlar\u0131 , \u00e7ok fazla \u00fcniversite mezunu gen\u00e7lerin varl\u0131\u011f\u0131 i\u015f d\u00fcnyas\u0131n\u0131n verimli d\u00fczeyde y\u00f6netilmesini gerekli k\u0131lmaktad\u0131r. \u00d6zellikle de en \u00f6nemli kaynak olan insan g\u00fcc\u00fcn\u00fcn\u00a0 tatmini ve verimlili\u011fi \u00f6nemlidir. Tatmin \u00e7al\u0131\u015fanlardan olu\u015fan bir \u015firket haline gelmenin ilk ko\u015fulu i\u015fletmede hangi i\u015f ve g\u00f6rev tan\u0131m\u0131na ihtiya\u00e7 duyuldu\u011funu tespit edip , g\u00f6rev tan\u0131m\u0131n\u0131n net bir \u015fekilde tan\u0131mlanmas\u0131d\u0131r. Tan\u0131mlanan g\u00f6rev, i\u015f\u00a0 tan\u0131m\u0131n\u0131 ger\u00e7ekle\u015ftirecek i\u015f g\u00fcc\u00fcn\u00fcn hangi \u00f6zellikleri ta\u015f\u0131mas\u0131 gerekti\u011fine karar verip o y\u00f6nde eleman al\u0131m\u0131na gidilmesi gerekti\u011fidir. Ne\u00a0 bekledi\u011fine, ihtiya\u00e7lar\u0131n\u0131 kar\u015f\u0131layacak i\u015f tan\u0131m\u0131n\u0131 gere\u00e7ekle\u015ftirebilecek\u00a0 eleman\u0131 almak isteyen firma burada tan\u0131d\u0131k zihniyetinden \u00e7ok i\u015f yapabilirlilik \u00f6zelliklerini dikkate alarak i\u015fe uygun eleman se\u00e7imine \u00f6zen g\u00f6stermesi gelecekte memnun \u00e7al\u0131\u015fanlar i\u00e7in \u00f6nemli bir ko\u015fuldur.\u00a0\u00a0 \u0130\u015fe al\u0131nmas\u0131na karar verilen \u00e7al\u0131\u015fana i\u015f gereklerinin iyi a\u00e7\u0131klanmas\u0131 di\u011fer \u00f6nemli bir ko\u015fuldur. Detaylar, i\u015fin gereklilikleri ve yap\u0131lmas\u0131 beklenenler ve \u015firketin amac\u0131n\u0131n ve vizyonunun ki\u015fiye iyi a\u00e7\u0131klanarak ,\u00a0 ki\u015fiye \u015firketin par\u00e7as\u0131 haline getirecek biz duygusunun olu\u015fturulmas\u0131 aidiyet duygusunu yaratacakt\u0131r. Kendini bir yere ait hisseden ki\u015fi , gelecekle ilgili uyumlu vizyona sahipse kendisini \u015firketin gelece\u011finde g\u00f6rebiliyorsa daha tutkuyla\u00a0 i\u015fin gereklerini\u00a0 yerine getirecektir. \u0130\u015finin s\u00fcrekli b\u00fcy\u00fcmesini arzulayan\u00a0 bir i\u015fletme , hangi g\u00f6rev ve i\u015f tan\u0131mlar\u0131na ve bu i\u015f tan\u0131mlar\u0131n\u0131 y\u00f6netecek nas\u0131l bir i\u015f g\u00fcc\u00fcne ihtiya\u00e7 duydu\u011funu s\u00fcrekli sorgulamal\u0131d\u0131r. Kendini yenilemeyen bir i\u015fletme geride kalmaya mahkumdur. \u00d6ncelik ise bir \u015firket i\u00e7in ana kaynak olan i\u015fg\u00fcc\u00fcn\u00fcn iyi y\u00f6netimi ve do\u011fru istihdam\u0131n sa\u011flanmas\u0131 becerisidir. \u00c7al\u0131\u015fanlar bir \u015firketin ilerlemesi ve gerilemesine de sebep olabilir . Bunu bilerek \u00e7al\u0131\u015fan\u0131na yat\u0131r\u0131m yapan ,ihtiya\u00e7lar\u0131n\u0131 anlayan , geli\u015fmesine \u00f6nem veren , bunun i\u00e7in \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n\u0131n ki\u015fisel geli\u015fimine s\u00fcrekli katk\u0131 sa\u011flayacak e\u011fitim ve geli\u015fim programlar\u0131na \u00f6nem veren \u015firketler g\u00fc\u00e7l\u00fc motivasyonla \u00e7al\u0131\u015fan i\u015fg\u00fcc\u00fc ile rakipleri aras\u0131nda fark yaratabilecektir. \u00c7al\u0131\u015fan\u0131n\u0131n geli\u015fimi , beklentisini dikkate alan i\u015fletmeler\u00a0 hastal\u0131k izninlerinin azald\u0131\u011f\u0131n\u0131 , \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n daha motive \u00e7al\u0131\u015ft\u0131klar\u0131n\u0131 g\u00f6zlemleyebileceklerdir ve ne i\u015f yapt\u0131\u011f\u0131n\u0131 bilerek ve yeteneklerine uygun i\u015flerde \u00e7al\u0131\u015fan mutlu \u00e7al\u0131\u015fanlar , mutlu, istikrarl\u0131\u00a0 b\u00fcy\u00fcyen , ba\u015far\u0131l\u0131 i\u015fletmeler yaratacakt\u0131r.<\/p>\n<p>\u00d6zlem Akta\u015f , Kurumsal Ko\u00e7<\/p>\n<p>(224)2434314<\/p>\n<p>Online E\u011fitimlere kay\u0131t i\u00e7in; <a href=\"http:\/\/www.plenahuman.com\/\">www.plenahuman.com<\/a> internet sitemizi ziyaret edebilirsiniz. T\u00fcm <em><a href=\"http:\/\/www.plenahuman.com\/\">online e\u011fitimler<\/a>i<\/em>mize sitemizden ula\u015fabilirsiniz.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u0130\u015fe Uygun \u00c7al\u0131\u015fan\u0131n Ba\u015far\u0131l\u0131 \u015eirket Olma Yolundaki \u00d6nemi &#8211; \u00d6zlem Akta\u015f,Kurumsal Ko\u00e7 Her \u015firketin ana konusu i\u015ftir ve neyi ni\u00e7in yapt\u0131\u011f\u0131 ve kimlerin yapt\u0131\u011f\u0131 ald\u0131\u011f\u0131 sonu\u00e7lar\u0131 etkileyecek fakt\u00f6rd\u00fcr. Ki\u015fiye g\u00f6re [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[134,3,27,1,28],"tags":[1125,1130,1129,16,211,1128,1126,1127,1132,200,1131,183],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.akademiplena.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3070"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.akademiplena.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.akademiplena.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.akademiplena.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.akademiplena.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3070"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.akademiplena.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3070\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4385,"href":"https:\/\/www.akademiplena.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3070\/revisions\/4385"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.akademiplena.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3070"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.akademiplena.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3070"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.akademiplena.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3070"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}