\u00c7al\u0131\u015fanlara i\u015flerini yapt\u0131ramayan, bu\u00a0konuda ciddi s\u0131k\u0131nt\u0131lar ya\u015fayan patronlar\u0131 bilirsiniz ya da y\u00f6neticileri. \u0130nsanlar\u0131n i\u015f yapmas\u0131n\u0131 istiyorsak veya y\u00f6netici olarak i\u015fi yapt\u0131rmak istiyorsak i\u015fi yapman\u0131n neden \u00f6nemli oldu\u011funu d\u00fc\u015f\u00fcnecekleri bir ortam yaratmak zorunday\u0131z. \u0130\u015f yapmak insanlar i\u00e7in bir hayat tarz\u0131 olmal\u0131.<\/p>\n
\u0130nsanlar yapt\u0131klar\u0131 i\u015fin arkalar\u0131ndaki fikri anlarlarsa daha istekli \u00e7al\u0131\u015f\u0131yorlar. Bu y\u00fczden i\u015fletmelerin vizyonlar\u0131, stratejik hedefleri, organizasyonel stratejileri ile \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n yapacaklar\u0131 i\u015fleri tan\u0131mlad\u0131klar\u0131 k\u0131lavuzlar\u0131 ihtiya\u00e7lar\u0131 vard\u0131r.<\/p>\n
\u0130nsan kaynaklar\u0131 y\u00f6netiminde\u00a0bu k\u0131lavuzlarla i\u015f tan\u0131mlar\u0131 deriz. Organizasyonlar; standartlara t\u0131pk\u0131 \u015firket sahipleri ve y\u00f6neticileri gibi ba\u011flanmaya ihtiya\u00e7 duyacak ki\u015filere sahip olmak ister. Sadece \u015fahsi olarak kendilerini \u00f6n plana \u00e7\u0131kartan insanlara de\u011fil, \u015firketin yapmak istedi\u011fini anlayan ve \u015firketin vizyonuna ortak olacak insanlara ihtiya\u00e7 duyarlar. Bu y\u00fczden her \u015firket kendi oyununun kurallar\u0131n\u0131 yaratmak zorundad\u0131r. Burada giri\u015fimcilik tutkusunun yazar\u0131 Gerber; y\u00f6neticiler \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 y\u00f6netmezler onlar sizin i\u015finizin hedeflerine ula\u015fmas\u0131n\u0131 sa\u011flayacak olan sistemi y\u00f6netirler der. Bu y\u00fczden insanlar\u0131n \u00f6n\u00fcne ger\u00e7ekte g\u00f6n\u00fclden ba\u011flanacaklar\u0131 ve neyi neden yapt\u0131klar\u0131n\u0131 bilecekleri i\u015f tan\u0131mlar\u0131n\u0131 koyman\u0131z halinde, vizyonla ba\u011flant\u0131s\u0131n\u0131 a\u00e7\u0131klaman\u0131z halinde i\u015flerine olan ba\u011fl\u0131l\u0131klar\u0131 artacakt\u0131r ama her \u015feyden \u00f6nce insanlar\u0131n yapt\u0131klar\u0131 i\u015fi, kendi yetenek yeterliklerinin uygunlu\u011fu ve i\u015fin i\u00e7inde bulduklar\u0131, bulacaklar\u0131 anlam her \u015feyden \u00f6nce gelir.<\/p>\n
\u0130\u015flerinin i\u00e7inde anlam bulamayan ki\u015filer ger\u00e7ekle\u015ftirilmesi gereken performans\u0131 g\u00f6stermeye istekli olmazlar ve performans sistemleri olarak uygulanan y\u00f6ntemler alt\u0131 bo\u015f uygulanm\u0131\u015f olmak i\u00e7in uygulanan sistemler olarak devam ederler.<\/p>\n
E\u011fitmen, Profesyonel Ko\u00e7 \u00d6zlem Akta\u015f<\/p>\n
02242434314<\/p>\n
Online e\u011fitimler i\u00e7in www.plenahuman.com adresimizi ziyaret edebilirsiniz. Online e\u011fitim programlar\u0131na kay\u0131t olduktan sonra istedi\u011finiz yerden istedi\u011finiz zaman e\u011fitimlerimize kat\u0131labilirsiniz.<\/p>\n
Bireysel online seanslar i\u00e7in ise, 02242434314 nolu telefondan bize ula\u015fabilirsiniz.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00c7al\u0131\u015fanlara i\u015flerini yapt\u0131ramayan, bu\u00a0konuda ciddi s\u0131k\u0131nt\u0131lar ya\u015fayan patronlar\u0131 bilirsiniz ya da y\u00f6neticileri. \u0130nsanlar\u0131n i\u015f yapmas\u0131n\u0131 istiyorsak veya y\u00f6netici olarak i\u015fi yapt\u0131rmak istiyorsak i\u015fi yapman\u0131n neden \u00f6nemli oldu\u011funu d\u00fc\u015f\u00fcnecekleri bir ortam […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[371,1128,1376,1380,104,1378,1377,1379,1375],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.akademiplena.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3767"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.akademiplena.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.akademiplena.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.akademiplena.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.akademiplena.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3767"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.akademiplena.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3767\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4203,"href":"https:\/\/www.akademiplena.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3767\/revisions\/4203"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.akademiplena.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3767"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.akademiplena.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3767"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.akademiplena.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3767"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}