Sihirli İletişim – Çatışmalarının Çözümü Semineri

Birisi size hoşunuza gitmeyen bir şey söylerse nasıl tepki verirsiniz?

Proje Yönetimi Eğitimi

Uluslararası Proje Yöneticileri Birliğinin belirlediği standartlar ve bilgiler dahilinde gerçekleşir.

Zor Zamanlar, Gerçek Liderler Yaratır – Özlem Aktaş Lider ve Yönetici Koçu – Eğitmen

Acı geçicidir, hiçbir koşul ve şart uzun sürmez. Önemli olan zihnin kendisini bu büyük kazançları görebilmek için açmasıdır. Bir lider, işler zora giderse, zorluklarında gideceğini bilir. Her şeyin çözümü olacağını bilir. Peki liderlik kavramı uzun süredir konuşuluyor, herkes bir lider olmaktan bahsediyor. Peki lider nedir? Çoğunlukla liderlik, yöneticilik kavramı ile karıştırılıyor ve günümüz dünyasında liderlik güç ve statüye bağlı olarak değerlendirilerek yanlış tanımlanıyor. Genel bir tanım yapmak gerekirse; yönetici, yönetim sürecinin sağladığı otoriteyi elinde bulunduran, yönetim fonksiyonlarının sürekliliğini sağlayan kişidir. Lider ise, insanların önünü açan, kişiler arasında güçlü bir bağlılık hissi oluşturan, herkesi aynı amaç doğrultusunda bir araya getiren, sıradan insanlardan farklı bir renkliliğe, dinginliğe, zihinsel ve sosyal yeteneklere,  iletişim ve insan ilişkilerine sahip, her şeye büyük bir resim olarak bakabilen ve  insanların çıkarlarını kendi çıkarlarının üzerinde görebilen, üstün bir  ahlak sahibi ve temel insani değerlere duyarlı, kaynağını objektif bilgi ve mantık kurallarından alan ve aynı zamanda gönül ve ruh dünyası da derin, kendisini hizmete adamış bir kişiliktir. Lider, sıradanlığın batağından çıkıp, daima yenilikçi olabilen ve en zor koşullar altında dahi tehlikelerin içinden cesurca çıkan kişidir. Liderlik vasfı herkesin içinde mevcuttur . Sadece biz genellikle bunun farkında değilizdir. Herkes yaşamının lideri olabilir, liderlik için statü ve makama ihtiyaç yoktur.  Gerçek lider,  yaşamına liderlik yapan, yaptığı herşeye ruh katan, çevresindekilere her koşulda ışık olan ve gelişimlerine katkı sağlayan kişidir. Zor koşulların içerisinde kendisini kaybeden birçok insana göre,  liderin yaptığı cesurca her şarta yaklaşmak, değişimi kucaklamak ve bu zor şartlardan çıkabilmek için gerekli yeneteği, içsel tutarlılığı ve gücü açığa çıkarma cesaretini göstermektir.  Lider, gerçek bir iletişimcidir. Kendi zihinsel süreçlerinin ve kendi gücünün farkında olurken çevresindeki herkesin de o güce sahip olduğunu bilir. En büyük lider, kişilerin potansiyellerini fark etmelerine yardım eden kişidir. Yaptığı işe ruh katan kişidir.

İş dünyasının zorlukları hepimizin bildiği bir gerçek. Hiç bir zamanda iş yapmak, güvenilir biri olmak, dürüst olamak bu kadar zor olmamıştı . Yaşadığımız bu dönemde farkı yaratacak olan, etkileme kabiliyetinizin ne kadar olduğu, katkıda bulunma isteğinizin ve kendiniz olmanın ne kadar önemli olduğudur.  Lider, her zor şart altında kendi olma cesartini gösteren kişidir. Liderlik, elinden gelenin en iyisinden  daha azını vermemektir.  Bir lider bilir ki, her gün atılan küçük adımlar muazzam başarılar getirir. Gerçek başarı sabır ve çaba ile zaman içinde gelir. Lider, çaba gösteren, sabırlı, erdemli kişidir. Bir günde elde edilecek başarının başarı olmadığını ve anında kaybedileceğini bilir. Gelişim sürecinde tökezlemenin, düşmenin hayatın bir parçası ve gerçeği olduğunu bilir. O, her şart altında kendisini içindeki amaca ulaştıracak güce sarsılmaz bir şekilde inanç ve güven duyması gerektiğini bilir.

Ne iş yaparsak yapalım, hayatımızın, işimizin lideri olabiliriz. Herkesin kendi işinin lideri olup, yapabileceğinin en iyisini yaptığını bilseniz, bu yaklaşımın yaşadığımız dünyayı,  kurumları ve hayatımızı nasıl değiştireceğini bir düşünmenizi istiyorum.  İş hayatlarımız, içimizdeki lideri açığa çıkartabileceğimiz  muhteşem  bir armağandır.  İş hayatınına bakışını değiştiren kişi, yaşamının lideri olma yolunda adım atmış olur. Hergün liderlik özelliklerimizi geliştirmek için fırsatlar yakalarız.  Özellikle, şartlarımızın zorlandığı, koşullarımızın zor olduğu ve büyük risklerin olduğu dönemler liderliğimizi sınayıp, geliştirmemiz için bize fırsatlar tanır. Bir lider zor zamanlardan muhteşem fırsatlar yaratan ve sonuçları etkileyecek insiyatifi alabilen kişidir. Bir lider her zaman koşulları suçlayan değil,  değiştirebilen ve istediği sonuçları yaratacak şekilde yeniden yaratabilen kişidir.  Lider, zor şartlardan çıkmayı, ders almayı bilir. Her an fırsat arar, her durumda ne öğrenebilirim diye sorar. “Hangi iş yapış tarzımı değiştirirsem bu durumun üstesinden gelebilirim ? En önemlisi her gün ne yaparsam dünden daha iyi sonuçlar yaratırıım?” diye soran kişidir lider. Bu meydan okuyan, çözüm arayan bilinç, yaşamının lideri olmayı amaçlayan kişileri en tatmin edici başarılara yönlendirir.  Bir lider, büyük başarıların, büyük değişimler ve rahatsızlıklar barındırdığını bilir. Önemli olan bu zor zamanlarla ne yapmamız gerektiğini bilmektir. Şu an hayatta ve iş dünyasında ihtiyacımız olan şey, koşulları suçlayıp, en kötüyü gören kişiler değil,  her şart altında değişme ve gelişme cesaretini gösteren,  gerçekten ışık saçan ve etrafına umut olan insanlar, yani gerçek liderlerdir. Öyleyse içinizdeki lideri uyandırın, harekete geçirin. O güç herkeste var sadece farkedilmeyi bekliyor. Son olarak lider, rahatlık alanının dışında yaşayan, eyleme geçendir ve yaşam, rahatlık alanının bittiği yerde başlar.

Sevgiler…

Özlem AKTAŞ-  Lider ve Yönetici Koçu – Eğitmen

(0224) 2434314

Online Eğitimlere kayıt için; www.plenahuman.com internet sitemizi ziyaret edebilirsiniz. Tüm online eğitimlerimize sitemizden ulaşabilirsiniz.

Hapı Yuttuk Mu? – Yaşam Koçu, NLP Uzmanı İnci Aktaş

Katıldığım seminerlerden birisinde ünlü bir doktorumuza sorulan soru gerçekten üzerinde düşünülmesi gereken bir soruydu. ‘Kanserin ileri evrelerindeki hastalar tedaviye cevap verebilirken, ilk evrelerindeki hastalar neden cevap veremiyorlar?’ Acaba cevap; tutumumuz, düşüncelerimiz ve inançlarımız olabilir mi?

Plasebo etkisini hepimiz biliyoruz. Boş haplarla, hiç bir iyileştirici içeriği olmayan ilaçların, kişinin iyileşeceğine inanmasıyla ya da doktorunun bu yöndeki telkiniyle iyileşmesi anlamına geliyor. Yani iyileşeceğimize inanıyorsak iyileşiyoruz. İyileşemeyeceğimize inanıyorsak iyileşemiyoruz. Buradaki asıl soru da şu olmalı; Bazı insanlar boş haplarla iyileşebilirken neden bazı insanlar dolu haplarla bile iyileşemiyor? Eğer boş haplarla iyileşenlerin düşünce sistemini benimsersek bizler de boş haplarla iyileşebilir miyiz? İyileşemeyiz diyorsanız, belki de siz de hayatınızın bir döneminde acile başvurmuş ve hiç bir iyileştirici içeriği olmayan serum alanlar sınıfına girmişsinizdir. Çok da güzel iyileşmişsinizdir.

Bir de nosebo etkisinden bahsetmek istiyorum. Nosebo etkisi plasebonun tam tersidir. Hayatınızda kaç defa bir ilacın prospektüsünü okudunuz ve yan etkilerini yaşamaya başladınız? Nosebo etkisi bizim için zararlı olan bir telkinin ya da inancın kabul edilmesi halidir. Bizi en çok şaşırtan şey ise insanların doktora gidip zorla kendisine bir teşhis koydurmaya çalışması. Hipokondriya, hastalık hastalığına yakalanmış bu insanlara doktorlarımız ‘Hayır, hasta değilsin.’ dediklerinde neredeyse hayal kırıklığına uğruyorlar. Tıpta ellibin tanı vardır. Utangaçlıkta buna dahil. Yani bize bir teşhis koymak kolay. Ama bu teşhis konulup düşünce sistemimiz tarafından kabul edildiğinde başımıza neler geleceğini hiç düşündünüz mü?

Bence insanların kendi hayatlarının sorumluluğunu üzerine almalarının zamanı geldi. Başımız ağrır. Doktora gideriz. Doktor bize bir ağrı kesici verir. İçeriz ve iyileşiriz. İçeriz ve iyileşemezsek doktoru suçlarız. Oysa biraz kendimizi sorgulamalıyız. Evet benim başım ağrıyor ama ben acaba uykuma mı dikkat etmiyorum, beslenmememi dikkat etmiyorum, stresimi mi kontrol edemiyorum, egzersiz mi yapmıyorum? Hapı yutmadan önce kendimize sormamız gereken en önemli soru da ne biliyor musunuz? Acaba düşüncelerimi mi kontrol edemiyorum?

Çok sevdiğim bir söz var. Son olarak onunla bitirmek istiyorum.

‘Kişi ister zengin olsun ister fakir olsun hastalığı iyileştiren de, mutsuzluğu mutlu kılan da para değil, zihindir.’

                                          Edmund Spenser

Sevgiyle Kalın

İnci AKTAŞ  -NLP Uzmanı, Yaşam Koçu

(0224) 2434314

Online Eğitimlere kayıt için; www.plenahuman.com internet sitemizi ziyaret edebilirsiniz. Tüm online eğitimlerimize sitemizden ulaşabilirsiniz.

Kaliteli Yaşamın Sırrı Doğru Sorulardır- NLP Uzmanı ve Yaşam Koçu Özlem AKTAŞ

Kendinize nasıl sorular soruyorsunuz? Hiç düşündünüz mü? Sizi güçsüzleştiren mi yoksa harekete geçiren sorular mı var hayatınızda? Kendinize sorduğunuz sorular yaşam biçiminizi etkileyecektir. Doğru soru sorabilmek , kaliteli ve doyumlu bir yaşamın anahtarıdır. Doğru sorular bir anda odağınızı değiştirir. Odağınız kaygılı bir durumda ise; “Bu durumun içerisinden çıkmam için ne olması gerekiyor?” diye sormak bir anda çözümü karşımıza getirecektir. Güçlü soru sorabilmek , etkin olmak, proaktif olmak , yaşamının  sorumluluğunu almak demektir. Yaşamının sorumluluğunu üstlenen kişi, “Neden bunu bana yaptı, neden beni üzdü, neden mutsuzum, neden bu benim başıma geldi?” diye sormaz. Etkin bir insan olmak, çıkış yolunu aramaktır, şikayet etmek değil. ‘Neden’ diye sormak bize bir yarar sağlamaz. Daha çok geçmişe takılıp kalmamıza, her zaman sorunları görmemize sebep olur. Sadece sorunları görerek bir yere varamayız. Sorunlarınızı düşünmek için zamanınızın %10‘undan fazlasını harcamayın, zamanınızı % 90 ‘ını sorunlarınızın üstesinden gelecek çözüm yollarını bulmak için kullanın. Yaşam, sorunlara takılı kalmak için çok kısa. Hemen şimdi içinizdeki durumları değiştirebilme gücünüzü elinize almanız gerekir. Bunu, farkındalığı yüksek doğru sorular sorarak yapabilirsiniz. Doğru soru sorabilmek, çekici doğru yere vurabilmektir. Tam olarak gitmek istediğimiz yere götürür bizi, tabi ki çözüm bulma arayışındaysak eğer. Doğru sorular, ruh halinizi de bir anda değiştirir. “Neden mutsuzum?” diye sormak yerine “Nasıl şu andaki ruh halimi değiştirebilrim, ne yaparsam mutlu olurum, mutlu olmamın yolu ne?” gibi sorular çıkış yoluna sizi götürecektir. Kendinize acımak yerine eğer çözüm arayışı içindeyseniz kendinize doğru soru sorma alışkanlığı edinin. Doğru ve kaliteli soru “ne” ve “nasıl” sorularıdır. Bir eyleme geçmekte kararsızsanız, adım atamıyorsanız, şu güçlü soruları sorun; “Yaparsam ne olur? Yapmazsam ne olur?”. Bu sorular size olası acı ve mutluluk senaryolarını gösterecektir. İnsanlar ya acıdan kaçmak için ya da keyfe ulaşmak için karar verir.  Eğer bir şeyi yapmak size keyif veriyor, yapmamak acı veriyorsa bu davranışı değiştirecek güdüleri harekete geçirebilirsiniz, tek bir soruyla bunu yapabilirisniz. Örneğin; “Bu tatlıyı da yersem ne olur? Hedefim için adım atmazsan ne olur? Eşime yalan söylersem ne olur? Bana zarar veren alışkanlıklarımı değiştirmezsem ne olur? Aileme zaman ayırmazsam ne olur?” Bu soruları istediğiniz kadar çoğaltılabilirsiniz. “Ne olur?” sorusunu sormazsak, ödeyeceğimiz bedel ve sonuçlar hakkında net olamayız. Net olamazsak yanlış kararlar verebilir, istemediğimiz sonuçlara katlanmak zorunda kalabiliriz. Doğru soru sormak, gerçeklerle yüzleşmenize yardım edecektir. Kendinize soru sorun, eleştirmeden, yapıcı ve sizi sonuca götürecek adım atmanızı sağlayacak sorular sorun. Bu cesaretinizi arttıracak ve önünüzü görmenizi sağladığı için harekete geçmenizi kolaylaştıracaktır. Merak etmeyen, yaşamını sorgulamayan gelişemez, değişemez. Yaşamınıza meraklı olun, kendinizi geliştirecek soruları sormayı alışkanlık haline getirin. Kendinize mazeretler üretmekten vazgeçmek için sorun. Koşulların değişmesini beklemek yerine, etkin olun ve sorumluluğu alın. “Koşullarımı değiştirmem ve istediğim sonuçları yaratmam için ne yapmalıyım?” diye sorun. Size ilhamı koşullar vermez, güçlü sorular verir. Güçlü sorular,  yaratıcılığınızı ve bakış açınızı genişletir. Size yeni ufuklar ve dünyalar yaratır. “Bundan 20 yıl sonra nasıl biri olmak istiyorum? Yaşamımın kontrolünü elime almak için ne yapmalıyım? Daha huzurlu, dengeli bir hayat yaşamak için kim olmalıyım? Bu hayatta ki amacım ne? Rüyam ne? Benim için ideal ilişki nasıldır? Peki ya ideal bir kariyer? İdeal kariyere ulaştığımda benim için ne değişmiş olacak?…” Güçlü soru, kaliteli sorudur ve sizin elde etmek istediğiniz hayata ulaşmanıza yardım eder. Sorun ve yaşamınızın ne kadar değiştiğini farkedin.

Sevgiyle kalın.

NLP KOÇU Özlem AKTAŞ

(0224) 2434314

Online Eğitimlere kayıt için; www.plenahuman.com internet sitemizi ziyaret edebilirsiniz. Tüm online eğitimlerimize sitemizden ulaşabilirsiniz.

Nasıl Öğrendin Unutmayı? – NLP Uzmanı ve Yaşam Koçu İnci AKTAŞ

Bu sabah radyoda Kolpa’nın “Nasıl Öğrendin Unutmayı?” diye yana yakıla soruşunu duyunca, bir de üstüne “birikti her acı içimde kendime yer kalmadı” deyince , hem unutmak hem de kendimize yer açmak için bir yazı yazmak istedim.

Yeni nesil cep telefonlarıyla fotoğraf çektiğinizi ya da bilgisayarınıza fotoğraf yüklediğinizi düşünelim. Resmi daha iyi görebilmek için büyütmeyi, resmi beğenmek ve kendimizi daha iyi hissedebilmek için düzenleyi tıklayıp parlaklaştırmayı hepimiz çok defa gerçekleştirmişizdir. Bütün bu işlemlerin sonunda amaç resme bakıp duyguyu yoğunlaştırmak ve kendimizi iyi hissetmek değil midir? Evet, öyledir.

Öğrenmenin 5 yaşında son bulduğunu söyleyenler var. Oysa bir fobiniz varsa sizi tebrik ederim. Çok hızlı öğreniyorusunuz demektir. Beyin, sanıldığının aksine çok hızlı öğrenir. Düşünün ki bir kişi trafik kazası geçirerek yıllarca sürecek bir araba fobisi edinebiliyor.

Gelelim konumuza; Nasıl Öğrendin Unutmayı? Şimdi gözlerinizi kapayın ve mutlu olduğunuz bir anınızı düşünün, sanki o “an” bir fotoğrafla ölümsüzleştirilmiş ve siz o fotoğrafa bakıyorsunuz. O resme bakarken resmi iyice parlaklaştırın tıpkı telefon ya da bilgisayarınızdaki gibi. Şimdi de büyütün ve duygularınızın değişip değişmediğine dikkat edin.  Şimdi aynı resmi soldurun ve neredeyse  vesikalık resim boyutunda olacak şekilde küçültün. Duygularınızın değişip değişmediğine dikkat edin.

Hemen hemen herkesin zihnindeki resim parlaklaşıp büyüdüğünde duygu yoğunluğu artar, parlaklık azalıp görüntü küçüldüğünde duygu yoğunluğu azalır.

İnsanların duygu yoğunluğunu arttırmak ya da azaltmak için, zihindeki bir resmin parlaklığını kasten arttırmak ya da azaltmak kimin aklına gelirdi ki?

Bizi en çok şaşırtan şey ise, insanların kötü anılarını büyük, parlak, panaromik ve 3 boyutlu resimler halinde zihinlerinde canlandırıp sonra da “Nasıl unutacağım?” diye sormaları; mutlu anıları ise neredeyse küçük, soluk resimler halinde hatırlamalarıdır.

Bu tekniği şimdi de kötü bir anınızla deneyin. O anıyı gözünüzde bir resim olarak tasavvur edin. Ve resmi soldurup küçültün sonra da dokunmatik ekran misali dokunup ekranı uzağa itin. Eğer kötü bir anınızı yeteri kadar soldurabilirseniz, ondan sonsuza dek kurtulursunuz ve o sizi bir daha rahatsız edemez. “Nasıl öğrendin unutmayı?” sorusunun yanıtını bulur, birikmiş anıları temizler ve kendinize yer açarsınız. Bunu bir NLP Eğitimine katılarak yapabileceğiniz gibi, evde kendi kendinize de kolaylıkla uygulayabilirsiniz.

İyi anıların daima sizinle olması dileğiyle…

Sevgiyle kalın.

NLP Uzmanı İnci AKTAŞ

(0224) 2434314

Online Eğitimlere kayıt için; www.plenahuman.com internet sitemizi ziyaret edebilirsiniz. Tüm online eğitimlerimize sitemizden ulaşabilirsiniz.

Olumlu Tutum Eğitimi

OLUMLU TUTUM EĞİTİMİ

“Evim yanıp kül olduğunda ayı daha açık seçik görür oldum.”  Eski bir ZEN deyişi

Hayattaki başarınızın ne kadarı olumlu tutumunuza bağlı?

%80-%100 arasında. Peki bir de Amerika’da ulusal çapta yapılan bir araştırmanın sonuçlarına göz atalım. Kişiler iş hayatında neden başarısız oluyorlar?

%20 işle ilgili beceri eksikliği, yetersiz eğitim

%15 yazılı ve sözlü iletişimde yetersizlik

%15 yetersiz patron veya yönetici

%50 olumsuz tutum

Maddi manevi büyük zenginliklere ulaşmış her insan, bir nehrin akışına benzetilebilecek olan, görünmeyen bir güç akışının farkındadır. Düşüncenin olumlu duyguları akıntının insanı servete götüren tarafıdır.  Olumsuz duygular ise yoksulluğa götüren taraftır.

Şimdi gözlerinizi kapayın ve büyük bir şey başardığınızı düşünün. Bu herhangi bir şey olabilir. Üniversiteyi kazanmak, büyük bir satış gerçekleştirmek, terfi almak, işe girmek veya bitiş çizgisini geçmek. Ve elinizi zafer jesti yaparak evet diye havaya kaldırdığınızı hayal edin. Bu harika bir andır değil mi? Olumlu ve mutlu bir andır. Hayatınızın tamamının bu duyguyla geçmesini ister miydiniz? Eğer geçmiyorsa buna engel olan nedir? Sizsiniz ve sizin tutumunuz.

Olumlu Tutum Eğitimi, hayatınız boyunca devam ettireceğiniz harika bir sürecin kapılarını açacak sizlere. Keyifli ve üretkenlikle dolu bir süreç.

Olumlu Tutum Eğitimi, sadece olumlu düşünceyi değil, olumlu düşünen, olumlu konuşan ve olumlu davranan bir insan olma ve hem kendinize hem de sevdiklerinize harika bir hayat yaratma olanağı sunacak.

Olumlu tutum eğitimi, kendinizle, sevdiklerinizle, işinizle, dostlarınızla kısacası hayatla ilgili daha iyi hissetmenizi sağlayacak. Aynı zamanda hayatta elde etmek istediğiniz her şey için bir çekim merkezi haline geleceksiniz.

Peki olumlu bir tutuma sahip misiniz? Tutum testi için tıklayınız.

http://www.akademiplena.com/blog/tutum-testi/

Kimler Katılabiir?

-Hayatına mutlu, huzurlu, olumlu ve başarılı olarak devam etmek isteyen herkes

Eğitimin Süresi 

Eğitmin Süresi: Haftaiçi veya Haftasonu

Kayıt ve bilgi için lütfen bize ulaşın.

Tel:( 224) 243 43 14

Mail: info@akademiplena.com

Online Eğitimlere kayıt için; www.plenahuman.com internet sitemizi ziyaret edebilirsiniz. Tüm online eğitimlerimize sitemizden ulaşabilirsiniz.

Etkili Bir Konuşmacı Olmak İstiyorum- NLP Uzmanı ve Yaşam Koçu Özlem AKTAŞ

ETKİLİ BİR KONUŞMACI OLMAK İSTİYORUM

Geçenlerde bir danışanım bana geldi ve dedi ki; insanların karşısına çıkıp konuşmalar yapmak istiyorum ancak korkunç derecede heyecanlanıp panik oluyorum, sanki ölecekmişim gibi hissediyorum bana yardım edin çünkü artık bu işimin bir parçası ve ben iyi olmak ve başarmak  zorundayım dedi. Gerçekten öyle çaresiz ve zor durumda görünüyordu ki, “Sakin ol!” dedim. “Bu istediğin şey çok da zor bir şey değil, kimse doğuştan etkili bir konuşmacı olarak doğmaz, bu işi öğrenebilirsin sadece bazı incelikleri var, o kadar.” dedim. Öğrenmeye gerçekten istekli görünüyordu, çünkü bu konuda başarısız olmayı görünen o ki büyük acılara bağlamıştı. Başarısızlık demek, işinde başarısızlığa uğramak demekti onun için. O da tıpkı birçokları gibi ölümden korkar gibi insanların karşısında konuşmaktan korkuyordu. Ona dedim ki;  “Bu işi öyle tutkuyla istemelisin ki ve bu olayı zihninde öyle keyifli bir hale getirmelisin ki korku yanına bile yaklaşamasın.” Tutku ve heyecanla yapılan işte korku olmaz. Etkili ve başarılı bir konuşmacı olmanın yolu; korkuların üzerine cesaretle gitmektir. Bu uğurda her şeyinizle bu işe adanmaktır, yüreğinizi  koymaktır işin sırrı budur. Unutmayın ki başarı; odağınızın olduğu yerdedir. Odağınız başarılı bir konuşmacı olmak ise eğer,  bu yolda ki başarı elbet sizi bulacaktır. Danışanıma, “Karar ver!  Güçlü bir  karar, artık bu konuda ki başarısızlığı düşünmeyeceksin. Tek düşündüğün başarılı bir konuşmacı olmak olmalı.” dedim. “Bunu öyle çok iste ki yatağına başını koyduğunda ki son düşüncen, sabah uyandığında ilk düşüncen olsun.” Bu işin sırrı bazı belli başlı kuralları uygulamak değil, doğal ve kendiniz olmaktır. Her zaman samimiyet, gerçek bir coşku kazanan olmanızı sağlayacaktır. Etkili bir konuşmacı olmak karşınızdakileri sevmeyi, onlara gerçekten yürekten bilginizi aktarmayı istemek ile gelir. Etkili bir konuşmacı olmak istiyorsanız, kendinize inanmalısınız. Yapabileceğinize olan inancınızı ve kendinize olan güveninizi her gün arttırmalısınız. Mucizeler bir günde gerçekleşmez.  Büyük başarılar küçük adımlarla gelir. Kendinize güveniyormuş gibi davranarak işe başlayabilirsiniz . Zihin hayal ile gerçeği ayırt edemez , zaman içinde kendinize olan güveninizin arttığını görüp şaşırabilirsiniz. Güçlü bir zihinsel başarı imajı yaratarak bunu yaşayın, her gün her bulduğunuz yerde konuşun, konuşun, konuşun… Ustalaşmanın yolu tekrarlardan geçer. Bütün başarılı konuşmacılar başarılarının sırrının eyleme geçmek ve sürekli yapılan tekrarlar olduğunu söylerler. Dünyaca ünlü motivasyon konuşmacısı Anthony Robbins çok başarılı bir konuşmacı olmasının sırrını, diğer herkes haftada bir konuşurken o, başarısının, günde 3 kez konuşmasına bağlı olduğunu söyler. Sizi ne tutuyor ? Gerçekten başarılı bir hitabet uzmanı ve konuşmacı olmak istiyorsanız önce kendinize ve yapabileceğinize inanın daha sonra güçlü bir zihinsel imaj yaratın ve eyleme geçin. Ruhunuzu, tutkunuzu ve coşkunuzu katarak sunumlar yapın. İçinde ruh olan, çoşkulu bir konuşmadan etkilenmemek çok zordur.  Başarı; bu uğurda güçlü bir adanmışlık  sonunda sizin olacaktır.

Sevgiyle kalın.

Özlem AKTAŞ

Kurumsal Koç, NLP Koçu ve Eğitmen

(0224) 2434314

Online Eğitimlere kayıt için; www.plenahuman.com internet sitemizi ziyaret edebilirsiniz. Tüm online eğitimlerimize sitemizden ulaşabilirsiniz.

Not: Topluluk Önünde Konuşma Eğitimi için Eğitimler bölümümüzü inceleyebilirsiniz.

Master Certified Coach (Uzman Koçluk Eğitimi)

Master Certified Coach ( Uzman Koçluk Eğitimi)

Çağımızın yükselen değerlerinden biri olan KOÇLUK ile, önce kendi yaşamınızda, sonra çevrenizdekilerin yaşamında farkındalık yaratarak, bu farkındalığı profesyonel hayata taşıyıp insanların gelişimine sürekli katkıda bulunacağınız bir meslek sahibi olmak ister misiniz?
Yaşam Koçluğu, koç ile danışan arasında kurulan planlı bir gelişim sürecidir. Bu süreçte, danışanın aile, kariyer, ilişkiler, sağlık, hobiler, mali durum ve kişisel gelişim gibi tüm yaşam alanlarını ele alan ve bu alanlardaki tatmin olma düzeyini artırmak için uygulanan “şimdi”ye ve “geleceğe” odaklı planlı ve sistemli bir gelişim ilişkisidir.
Uzman Koçluk eğitimi içinde, Yaşam Koçluğu, İlişki Koçluğu, Ebeveyn Koçluğu, Öğrenci koçluğu, Yönetici Koçluğu , Kariyer Koçluğu , Satış Koçluğu, Takım Koçluğu, Performans Koçluğu ve Kurumsal Koçluk bulunmaktadır.
Uzman Koçluk Eğitimine, Yaşam Koçluğu Eğitimini tamamlamış kişiler katılabilir.

Eğitimin Hedefi

Bu eğitimi alan sonucunda katılımcılar, kişilerin dünyayı kendi kişisel gerçekliklerine göre temsil ettiklerini ve bunları öğrenmenin ve kişilere gösterebilmenin yollarını öğrenirler. İnsan davranışlarının gerisindeki dinamikleri fark ederler. Koçluk becerilerini kullanacakları durumları öğrenirler. Duygu ve ruh hallerinin yönetimi becerileri gelişir. Tüm alanlarda kişilere koçluk yapabilecek becerileri geliştirirler.

Uzman Koçluk Eğitimi Konu Başlıkları

• Koçluk Becerilerinin Geliştirilmesi
• Değişime Koçluk Etmek
• Yaşamın Sadeleştirilmesi
• Yaşam Dengesinin, Kurallarının ve Sınırların Belirlenmesi
• Etik Kurallar ve Mesleki Standartlar
• İleri Düzey Koçluk Yetkinliklerin Kullanılması
• Koçluk ve Öğrenme Döngüsü
• İnsan Davranışları
• Gerçeğin İçsel Temsili
• Huzur, Sağlık Konularına Koçluk
• Yaşam Amacı ve Tutku Oluşturma
• Meta Yapıları Ortaya Çıkarma
• Paradigmalar ve İnsiyatif Alma Becerilerinin Geliştirilmesi
• Değerler Analizi ve Değerlere Koçluk
• Hedef ve Stratejileri Belirleme
• İş ve Mali Konularına Koçluk
• Süreç Tasarımı ve Yönetimi
• Motivasyon ve İlgi Oluşturma
• Koçluk İşi Kurma ve Başvuru Ağı Oluşturma
• Koçluk Uygulamaları

Eğitimin Süresi

90 saat ve koçluk seans uygulamaları ve koçluk seansları boyunca mentörlük desteği

Yaşam Koçluğu Eğitimine Katılım Seçenekleri

Koç adaylarımıza iki farklı eğitim seçeneği sunuyoruz.
1. Hafta içi günlerde / 2 gün 5 hafta   Saat: 11:00-17:00
2. Hafta sonu günlerde / 1 gün 10 hafta sonu   Saat: 11:00-17:00

Eğitim Bedeli

Detaylı bilgi için bizimle irtibata geçiniz.
Tel: 0 (224) 243 43 14

Online Eğitimlere kayıt için; www.plenahuman.com internet sitemizi ziyaret edebilirsiniz. Tüm online eğitimlerimize sitemizden ulaşabilirsiniz.

Yalın Yönetim Danışmanlığı

Dilimizdeki ‘yalın’ kelimesi, anlamı itibariyle süsü olmayan sade ve gösterişsiz , İngilizce’de ise “lean” yağı olmayan insan ya da yağlarından arındırılmış insan anlamına gelmektedir. Anlamı bu kadar basit ve sade olmasına rağmen Yalın Düşüncenin derinliklerine inildiğinde sonsuz sayıda ve büyüklü küçüklü uygulamalar bütünlüğü bizleri beklemektedir.

Yalın düşünce ve işleyişi aslında siz farkında olmadan hayatımızın her anında yanı başımızdadır. Bu felsefenin temel amacı israflardan ve hantallıklardan kurtulmaktır.Yalın düşünce ile ilgili olarak tüm kaynaklar sistemin temelinin yüzyılın ortalarında Japon devi TOYOTA tarafından kurulduğunu göstermektedir. Bu da, bu düşüncenin yaklaşık 50 – 60 yıllık bir geçmişi olduğunu göstermektedir. Oysa bu felsefenin ana fikrinin israfları ortadan kaldırarak ortaya çıkan değerin kalitesini artırmak olduğu düşünülürse toplumumuzda bilerek ya da bilmeyerek belki de yüzyıllardır bu anlayış ile yaşandığını görebiliriz. Bayatlamak üzere olan bir yiyeceğin çöpe atılmak yerine farklı bir şekilde değerlendirilip yeniden sunulması ya da sökülen bir kıyafetin atılmak yerine oldukça yaratıcı çözümler ile yeniden giyilebilir bir hale getirilmesi aslında modern dünyada milyonlarca şirketi peşinden sürükleyen yalın felsefesinin temel taşlarını oluşturduğunu söyleyebiliriz.

Uygulaması bu kadar kolay fakat sonuçları ve yarattığı değer olarak çok büyük sonuçlar doğuran bu akım sıradan bir bireyden tutunda binlerce çalışana sahip ve binlerce ürün çıktısı olan dev firmalara kadar uygulanabilen bir değer akım zinciridir. Büyüklüğü ve çapı ne olursa olsun sistemin temel amacı israftan ve hantallıktan arındırılmış bir sistematik yaratarak mükemmel bir işleyiş elde etmektedir.Bu bazen çok küçük düzeltmeler ya da sisteme küçük müdahalelerle , bazende geniş çaplı ve dönemsel projelerle yapılabilmektedir. Mükemmel işleyişin sonunda da karlılık ve müşteri memnuniyeti gibi günümüz iş yaşamının vazgeçilemeyecek iki ana unsurunda gelişme ve artış kaçınılmaz olacaktır.

Yalın yönetim danışmanlığı işletmelerin üretim süreçlerini mercek altına alarak katma değer yaratmayan tüm israfları ortadan kaldırıp mükemmel işleyen proseslere ulaşmak ve bunun sonucunda karlılık , büyüme ve müşteri memnuniyeti gibi unsurların üst seviyelere taşınmasını sağlayan bir programdır.

Yalın Yönetim; Gerek ürün gerekse hizmet üreten ve büyüklüğü ne olursa olsun tüm işletmelere ve şirketlere uygulanabilen bir süreç iyileştirme programıdır.

Yalın Yönetim danışmanlığı şu sorunları mercek altına alacaktır;

-İşletmenizde gerçekten mükemmel işleyen bir proses yapısı var mı?

-Hızla değişen müşteri beklenti ve taleplerine anında cevap verilebiliyor mu?

-Tüm süreçleriniz ilk seferinde hatasız ve mükemmel işliyor mu?

-Ve ürün ya da hizmetinizi üretirken gerçek değerle (müşterinin bedel ödemeye razı olacağı her şey) israfı (müşterinin bedel ödemeye razı olmayacağı ve memnuniyetsizlik yaratan her şey) ayırabiliyor musunuz ?

Yalın Yönetim danışmanlığında çeşitli projeler ve teknikler kullanılarak israf ve düzensizliğe karşı savaşılmaktadır.

Bu program sonunda işletmelerin var olma sebeplerinin başında gelen karlılık, büyüme ve müşteri memnuniyeti konularında iyileştirmeler sağlanması hedeflenmektedir.

Online Eğitimlere kayıt için; www.plenahuman.com internet sitemizi ziyaret edebilirsiniz. Tüm online eğitimlerimize sitemizden ulaşabilirsiniz.